Общий стаж научно-педагогической работы — около 35 лет. Читает лекции и ведёт практические занятия по курсам: «Конфликтология», «Оптимизация стратегического управления организацией», «Как избавиться от стресса», «Социально-психологическая оценка персонала», «Методологические проблемы психологии».
Научная деятельность
- Оптимизация стратегического управления.
- Профилактика и разрешение конфликтов в организациях.
- Причины стресса и его профилактика.
- Социально-психологическая оценка персонала.
- Методологические проблемы психологии и социологии.
Научные достижения и реализованные проекты
- Является автором модульного социотеста (МСА) комплексной оценки персонала, взаимоотношений и конфликтов в организации, который успешно используется в бизнесе, государственных структурах и творческих коллективах более 20 лет.
- Разработал системную концепцию конфликтов, которая вводит универсальное для всех наук понятийное описание конфликта, схему его определения и управления.
- Разработал концепцию оптимизированного цикла стратегического управления, включающего четыре этапа: обоснование, принятие, выполнение стратегии и обобщение опыта стратегического управления.
- Совместно с коллегами проанализировал все диссертации, защищённые в России по проблемам конфликтов (1949—2012 гг. — 1555 диссертаций), все докторские диссертации по психологии (1935—2014 гг. — 1362 диссертации), все докторские диссертации по социологии (1990—2010 гг. — 888 диссертаций).
- Разработал стресс-жизни тест и рекомендации по минимизации стресса в жизнедеятельности руководителя.
- Вошёл в Топ-100 самых цитируемых российских учёных, по данным РИНЦ (индекс Хирша).