Опросник «Self-control»
Ключевые задачи
— Подбор персонала: «онлайн-опросник «Self-Control» актуален для принятия решений по найму сотрудников. Рекомендуется использовать результаты в качестве дополнительного источника информации в сочетании с другими оценочными инструментами. Информация полезна при проведении интервью, помогает сформировать более широкое и полное представление о кандидате. Зачастую понимание степени готовности человека брать на себя ответственность является решающим фактором при найме сотрудников на большинство позиций.
— Оценка и развитие сотрудников: руководителю важно осознавать и прогнозировать деятельность своих подчинённых, степень готовности каждого из них брать на себя ответственность за результаты своего труда, чтобы понимать, какие задачи можно поручить своей команде. Опросник «Self-Control» является независимым и непредвзятым источником информации.
— Формирование кадрового резерва: объективно выявить сотрудников с высоким управленческим потенциалом, способных выполнять функции ключевых специалистов — важная задача HR. Отчёт «Self-Control» содержит аргументы в пользу достойных кандидатов.
Структура методики
Опросник опирается на концепцию локуса контроля Дж. Роттера и базируется на широко известной и апробированной методике УСК. Тестирование состоит из 44 заданий (утверждений). Для онлайн-версии опросника были полностью обновлены нормы на выборке порядка 1500 человек.
Включает в себя следующие шкалы:
- общая интернальность;
- самоконтроль в области достижений;
- самоконтроль в области неудач;
- самоконтроль в области производственных отношений;
- самоконтроль в области межличностных отношений;
- самоконтроль в отношении здоровья.
Степень согласия или несогласия с каждым из утверждений определяется с помощью 6-балльной шкалы. Время прохождения теста составляет в среднем 15 минут.