Опросник «Set-Motive» — оценка мотивации достижения

Ключевые задачи

— Подбор персонала: данная методика полезна при принятии решений в сфере отбора сотрудников. В зависимости от того, какой мотив преобладает у кандидата, можно объективно спрогнозировать его слабые и сильные стороны, а значит и определить соответствие требованиям должности, на которую он претендует.

— Оценка и развитие сотрудников: для руководителя одним из главных аспектов в его управленческой деятельности является грамотная настройка личностно-профессиональных отношений с сотрудниками. Опросник определяет ситуации и задачи для каждого подчинённого, которые стимулируют его к более интенсивной и продуктивной работе и, наоборот, негативно влияют на его мотивацию.

— Talent management, формирование кадрового резерва: отчёт опросника «Set-Motive» содержит информацию, с помощью которой можно понять, кто особенно ценен для компании и как удержать и мобилизовать сотрудников с высоким потенциалом для эффективного развития компании. «Кто владеет информацией, тот владеет миром».

Структура методики

Опросник основан на идеях и концепции А. Мехрабиана. Тест имеет две формы: мужскую и женскую. При подборе пунктов теста учитывались индивидуальные различия людей с мотивом стремления к успеху и избегания неудачи в поведении, определяемом мотивацией достижения. Рассматривались особенности уровня притязаний, эмоциональная реакция на успех и неудачу, различия в ориентации на будущее, фактор зависимости/независимости в межличностных отношениях.

Для онлайн-версии опросника компания Innometrica полностью обновила нормы на выборке порядка 800 человек.

Тест включает в себя 26 или 28 утверждений (для женской и мужской формы опросника соответственно), определяющих отношение человека к тем или иным жизненным ситуациям. Степень согласия или несогласия с каждым из утверждений определяется с помощью двухальтернативной шкалы.

Время прохождения теста составляет в среднем 15 минут.